Vizyon, Misyon ve Etik İlkelerimiz

Burda Bebek A.Ş., tüm faaliyetlerini dürüstlük, doğruluk ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi temel bir değer olarak benimser. Bu ilke, şirketimizin tüm paydaşlarıyla kurduğu ilişkilerin ve kurumsal itibarının temelini oluşturur.

Şirketimiz, çalışanları, yöneticileri ve iş ortakları ile birlikte; tüm iş süreçlerinde doğru, açık ve güvenilir iletişim kurmayı taahhüt eder. Paydaşlarla yapılan her türlü iletişimde yanıltıcı, manipülatif veya gerçeğe aykırı beyanlarda bulunulması kabul edilemez.

Tüm çalışanlar, görevlerini yerine getirirken sahip oldukları bilgileri doğru, eksiksiz ve zamanında paylaşmakla yükümlüdür. Şirket kayıtları, finansal tablolar ve raporlamalar; faaliyetlerimizin gerçek durumunu açık, anlaşılır ve gerçeğe uygun şekilde yansıtacak biçimde tutulur ve sunulur.

Üst yönetim ve tüm yöneticiler, dürüstlük ve şeffaflık kültürünün kurum genelinde yaygınlaşmasını sağlamak ve bu konuda örnek olmakla sorumludur. Karar alma süreçlerinde şeffaflık esastır; yetki ve sorumluluklar çerçevesinde izlenebilir ve denetlenebilir bir yönetim anlayışı benimsenir.

Burda Bebek A.Ş., bu ilkeyi önleme, izleme ve sürekli iyileştirme yaklaşımıyla destekler. Bilgiye erişim, kayıt tutma ve raporlama süreçleri düzenli olarak gözden geçirilir ve geliştirilir.

Dürüstlük ve şeffaflık ilkesine aykırı davranışlar, unvan ve pozisyon farkı gözetilmeksizin titizlikle değerlendirilir; gerekli disiplin ve iyileştirme aksiyonları kararlılıkla uygulanır. Tüm çalışanlar, bu kapsamda hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda açık, doğru ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

Burda Bebek A.Ş., faaliyetleri kapsamında elde ettiği her türlü bilginin gizliliğini korumayı temel sorumluluklarından biri olarak kabul eder. Şirketimize, çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve müşterilerimize ait kişisel, ticari, finansal, teknik ve/veya benzeri tüm gizli bilgilerin korunması, şirketimizin güvenilirliği ve itibarı açısından kritik öneme sahiptir.

Şirketimiz; çalışanları, yöneticileri ve iş ortakları ile birlikte, gizli bilgilerin yetkisiz kullanımını, paylaşımını veya ifşasını kesin olarak yasaklar. Bu bilgiler, doğrudan ya da dolaylı olarak kişisel veya üçüncü tarafların menfaati doğrultusunda kullanılamaz.

Tüm çalışanlar, görev ve sorumlulukları kapsamında eriştikleri gizli bilgileri yalnızca işlerinin gerektirdiği ölçüde kullanmakla yükümlüdür. Bu bilgilerin korunması için gerekli tüm teknik ve idari önlemleri almak, güvenli şekilde saklamak ve yetkisiz erişimi önlemek esastır.

Ticari sırlar ve diğer gizli bilgilerin paylaşımı; yürürlükteki mevzuat, sözleşmesel yükümlülükler ve şirket politika ve prosedürlerine uygun şekilde gerçekleştirilir. Kişisel verilerin işlenmesi ve korunması süreçlerinde ilgili yasal düzenlemelere tam uyum sağlanır.

Üst yönetim ve tüm yöneticiler, gizlilik kültürünün kurum genelinde yerleşmesini sağlamak, çalışanların farkındalığını artırmak ve bu ilkelere uygun davranışı teşvik etmekle sorumludur.

Burda Bebek A.Ş., gizlilik süreçlerini önleme, izleme ve koruma yaklaşımıyla yönetir. Bu kapsamda, bilgi güvenliği ve veri koruma uygulamaları düzenli olarak gözden geçirilir ve geliştirilir. Tüm çalışanlar dahili yönergelere uyarak, Burda Bebek A.Ş.'deki bilgi güvenliğini sağlama konusunda katkıda bulunur. Temel unsurlar, özellikle gizli şirket bilgilerinin ve iş sırlarının yönetimi, e-postanın güvenli kullanımı, bilgisayar virüsleri ve kötü amaçlı yazılımlar hakkında bilgilendirme, şifrelerin, mobil cihazların ve bulut sistemlerinin kullanımı ve ayrıca bilgi ve korunmasına ilişkin diğer içeriklerdir. Bir siber saldırıya işaret eden anormalliklerin derhal IT ServiceDesk birimine bildirilmesi gerekmektedir.

Olası acil durum önlemlerini veri güvenliği koordine eder.

Gizlilik ilkesine aykırı davranışlar, unvan ve pozisyon farkı gözetilmeksizin titizlikle değerlendirilir; gerekli disiplin ve iyileştirme aksiyonları kararlılıkla uygulanır. Tüm çalışanlar, bu kapsamda hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda dikkatli, özenli ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

Gizlilik yükümlülüğü, iş ilişkisinin sona ermesinden sonra da süresiz olarak devam eder.

Burda Bebek A.Ş., faaliyet gösterdiği tüm alanlarda insan haklarına saygıyı temel bir ilke olarak benimser. Şirketimiz, bu kapsamda Türkiye Cumhuriyeti mevzuatına ve uluslararası kabul görmüş insan hakları standartlarına uygun hareket etmeyi taahhüt eder.

İnsan haklarına ilişkin yaklaşımımız; Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, BM İş Dünyası ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri ve Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi prensipleri ile uyumlu olacak şekilde şekillendirilir.

Şirketimiz; çalışanlarına, iş ortaklarına ve tüm paydaşlarına eşitlik, saygı ve adalet ilkeleri çerçevesinde yaklaşır. Ayrımcılık, zorla çalıştırma, çocuk işçilik, taciz, mobbing ve insan onurunu zedeleyen hiçbir uygulamaya kesinlikle tolerans göstermez.

Tüm çalışanlar ve yöneticiler; faaliyetlerini yürütürken insan haklarına saygıyı gözetmek, adil ve güvenli çalışma koşullarını desteklemek ve kapsayıcı bir çalışma ortamının oluşmasına katkı sağlamakla yükümlüdür. Üst yönetim, bu alanda örnek olmak ve insan hakları kültürünü kurum genelinde yaygınlaştırmakla sorumludur.

Burda Bebek A.Ş., insan haklarına ilişkin süreçlerini önleme, izleme ve iyileştirme yaklaşımıyla yönetir. Bu kapsamda; adil çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, ifade özgürlüğü ve kişisel verilerin korunması ilkeleri doğrultusunda uygulamalarını düzenli olarak gözden geçirir ve geliştirir.

Şirketimiz, tedarikçi ve iş ortaklarından da insan haklarına saygılı, etik ve yasalara uygun iş yapış biçimini benimsemelerini bekler; bu doğrultuda iş ilişkilerinde insan hakları kriterlerini gözetir.

İnsan haklarına aykırı davranışlar, unvan ve pozisyon farkı gözetilmeksizin titizlikle değerlendirilir; gerekli disiplin ve iyileştirme aksiyonları kararlılıkla uygulanır. Tüm çalışanlar, bu kapsamda hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda saygılı, adil ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

İnsan haklarına saygı, Burda Bebek A.Ş.'nin tüm iş kararlarında ve süreçlerinde vazgeçilmez bir değerlendirme kriteridir.

Burda Bebek A.Ş., tüm faaliyetlerini yüksek sorumluluk bilinci ile yürütür; şirketimizin ve markamız Wee Baby'nin itibarını korumayı temel bir yükümlülük olarak kabul eder. Bu kapsamda, yasal sorumluluklarının yanı sıra müşterilerine, çalışanlarına, ortaklarına, iş ortaklarına, rakiplerine, topluma ve çevreye karşı sorumluluklarını bütüncül bir yaklaşımla yerine getirmeyi taahhüt eder.

Burda Bebek A.Ş., yurt içi ve yurt dışındaki tüm faaliyetlerini Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı ve uluslararası hukuk çerçevesinde yürütür. Yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına doğru, tam ve anlaşılabilir bilgileri zamanında sunar. Tüm faaliyetlerinde; kamu kurumları, idari yapılar, sivil toplum kuruluşları ve siyasi oluşumlara karşı herhangi bir menfaat beklentisi olmaksızın eşit mesafede yaklaşır ve yükümlülüklerini bu sorumluluk bilinci ile yerine getirir.

Burda Bebek A.Ş., müşterileri ile ilişkilerini dürüstlük, şeffaflık ve güven esasına dayalı olarak yürütür. Sunulan ürün ve hizmetlerin kalite, güvenlik ve mevzuat gerekliliklerine uygun olması temel bir sorumluluktur. Müşteri bilgi ve verileri gizlilik ilkelerine uygun şekilde korunur ve yalnızca yasal ve iş amaçları doğrultusunda kullanılır. Müşteri talep, öneri ve şikâyetleri objektif, adil ve çözüm odaklı bir yaklaşımla değerlendirilir.

Burda Bebek A.Ş., çalışanlarına adil, saygılı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamayı temel sorumluluğu olarak kabul eder. Eşit fırsatlar sunulması, toplumsal cinsiyet eşitliğinin gözetilmesi ve her türlü ayrımcılığın önlenmesi esastır. Şirketimiz; cinsiyet, yaş, dil, din ve benzeri farklılıklar gözetmeksizin tüm çalışanlara eşit ve adil davranılmasını teşvik eder, kapsayıcı ve saygılı bir kurum kültürü oluşturmayı hedefler. Çalışanların özlük haklarının korunması, görüş ve geri bildirimlerinin dikkate alınması ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun bir çalışma ortamının sağlanması temel önceliklerimiz arasındadır.

Burda Bebek A.Ş., ortaklarına karşı faaliyetlerini şeffaflık, finansal disiplin, hesap verebilirlik ve sürdürülebilir değer yaratma ilkeleri doğrultusunda yürütür. Şirket kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması, tasarruf bilinci ile hareket edilmesi ve ortakların hak ve menfaatlerinin korunması esastır. Ortaklara doğru, zamanında ve güvenilir bilgi sunulur; tüm faaliyetler kurumsal yönetim ilkelerine uygun şekilde yürütülür.

Burda Bebek A.Ş., iş ortaklarını etik değerlere bağlılıkları doğrultusunda seçer ve ilişkilerini karşılıklı güven, dürüstlük, adil rekabet ve şeffaflık ilkeleri çerçevesinde yürütür. Tüm iş ilişkilerinde objektif kriterlere dayalı seçim süreçleri uygulanır; sözleşmelere uygunluk, karşılıklı hak ve yükümlülüklerin korunması ve uzun vadeli iş birliği esastır. Şirketimiz, iş ortaklarının mevzuata, etik ilkelere, insan haklarına ve iş sağlığı ve güvenliği standartlarına uygun faaliyet göstermesini bekler. Bu kapsamda detaylar Tedarikçi Etik Davranış Kodu ile düzenlenir.

Burda Bebek A.Ş., faaliyet gösterdiği tüm pazarlarda adil rekabet ilkelerine uygun hareket eder. Rekabeti bozucu, yanıltıcı veya haksız avantaj sağlamaya yönelik uygulamalardan kaçınır. Rakiplerine karşı dürüstlük ve saygı çerçevesinde hareket eder; rekabet mevzuatına tam uyum sağlar. Rakiplere ait gizli veya ticari bilgilerin hukuka aykırı yollarla elde edilmesi ve kullanılması kabul edilmez.

Burda Bebek A.Ş., faaliyetlerini topluma karşı sorumluluk bilinci ile yürütür; insan haklarına, demokrasiye, hukukun üstünlüğüne ve çevreye saygıyı temel değer olarak benimser. Toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetir, ayrımcılığın her türüne karşı durur ve sürdürülebilir, kapsayıcı toplumsal gelişimi desteklemeyi sorumluluğunun bir parçası olarak görür. Toplumsal fayda sağlayan faaliyetlerde aktif rol alır; hiçbir koşulda rüşvet veya uygunsuz menfaat ilişkisine girmez.

Burda Bebek A.Ş., çevresel sürdürülebilirliği destekler ve faaliyetlerini yürütürken doğal kaynakların korunmasını temel sorumluluklarından biri olarak kabul eder. Çevre mevzuatına ve uluslararası standartlara tam uyum sağlanır; çevresel etkilerin azaltılması ve sürekli iyileştirme yaklaşımı benimsenir. Çevresel riskler önleme, izleme ve iyileştirme yaklaşımıyla yönetilir; tedarikçi ve iş ortaklarından da aynı sorumluluk bilinci beklenir.

Burda Bebek A.Ş., anne ve bebek ürünlerinin üretiminde en yüksek güvenlik ve kalite standartlarını uygulamayı temel sorumluluğu olarak kabul eder. Ürün güvenliği ve kalite, yalnızca bir operasyonel gereklilik değil; tüketici sağlığına duyulan saygının ve şirketimizin itibarının en kritik unsurudur.

Şirketimiz, ürünlerinin ilgili tüm ulusal ve uluslararası güvenlik standartlarına uygun olarak tasarlanmasını, üretilmesini ve piyasaya sunulmasını taahhüt eder. Üretim süreçleri, kalite yönetim sistemi çerçevesinde planlanır, izlenir ve sürekli iyileştirme yaklaşımıyla yönetilir. Bu kapsamda;

• Ürünler, yürürlükteki mevzuat ve standartlara uygun şekilde geliştirilir ve üretilir.
• Tüm üretim süreçleri, kalite kontrol mekanizmaları ile düzenli olarak denetlenir.
• Ürünler, piyasaya sunulmadan önce ve üretim süresince belirlenmiş kalite ve güvenlik testlerinden geçirilir.
• Sağlık açısından risk oluşturabilecek hammadde ve bileşenlerin kullanımı kesinlikle engellenir.
• Ürün güvenliği ile ilgili riskler düzenli olarak değerlendirilir ve gerekli önleyici aksiyonlar alınır.
• Gerekli durumlarda, tüketici sağlığını korumak amacıyla ürün geri çağırma süreçleri hızlı ve etkin şekilde uygulanır.

Tüm çalışanlar, görev ve sorumlulukları kapsamında ürün güvenliği ve kalite standartlarına uygun hareket etmekle yükümlüdür. Üst yönetim ve yöneticiler, bu alanda örnek olmak, kalite kültürünü yaygınlaştırmak ve süreçlerin etkinliğini sağlamakla sorumludur.

Burda Bebek A.Ş., ürün güvenliği ve kalite süreçlerini önleme, izleme ve sürekli iyileştirme yaklaşımıyla yönetir. Bu doğrultuda, tedarikçi ve iş ortaklarından da aynı kalite ve güvenlik standartlarına uyum sağlamalarını bekler.

Ürün güvenliği ve kalite standartlarına aykırı durumlar, unvan farkı gözetilmeksizin titizlikle değerlendirilir; gerekli düzeltici ve önleyici aksiyonlar kararlılıkla uygulanır. Tüm çalışanlar, bu kapsamda hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda dikkatli, şeffaf ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

Burda Bebek A.Ş., faaliyet gösterdiği tüm alanlarda yürürlükteki ulusal ve uluslararası mevzuata, düzenlemelere ve taraf olduğu yükümlülüklere tam uyum sağlamayı temel bir ilke olarak benimser. Yasal uyum, yalnızca bir zorunluluk değil; şirketimizin güvenilirliği, itibarı ve sürdürülebilir başarısının temelidir.

Tüm çalışanlar, yöneticiler ve şirket adına hareket eden iş ortakları; görev ve sorumluluklarını yürütürken yürürlükteki yasalara, şirket politika ve prosedürlerine uygun hareket etmekle yükümlüdür. Hiçbir iş hedefi veya ticari beklenti, yasal ve etik ilkelerin ihlal edilmesini haklı göstermez.

Üst yönetim ve tüm yöneticiler, etik uyum kültürünün yerleşmesi ve yaygınlaştırılmasında örnek olmak ve ekiplerinin bu ilkelere uygun hareket etmesini sağlamakla sorumludur. Bu kapsamda, uyum yalnızca bir fonksiyonun değil, tüm organizasyonun ortak sorumluluğudur.

Şirketimiz, yasal uyum süreçlerini önleme, tespit etme ve gerekli aksiyonları alma yaklaşımıyla yönetir. Olası ihlal veya uygunsuzlukların güvenli, gizli ve erişilebilir kanallar üzerinden bildirilmesini teşvik eder; iyi niyetli bildirimde bulunan çalışanları ve paydaşları korur.

Tespit edilen ihlaller, unvan ve pozisyon farkı gözetilmeksizin tarafsızlık ve adillik ilkeleri doğrultusunda değerlendirilir. Gerekli disiplin, düzeltici ve önleyici aksiyonlar kararlılıkla uygulanır. Bu süreçte tüm çalışanlar, görev ve yetkileri kapsamında hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda şeffaf, izlenebilir ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

Burda Bebek A.Ş., tüm faaliyetlerinde dürüstlük, şeffaflık ve adil rekabet ilkelerini esas alır; rüşvet, yolsuzluk ve her türlü usulsüzlüğe karşı sıfır tolerans politikası uygular. Bu yaklaşım, şirketimizin etik değerlerinin ve kurumsal itibarının ayrılmaz bir parçasıdır.

Şirketimiz; çalışanları, yöneticileri ve şirket adına hareket eden tüm iş ortakları ile birlikte, doğrudan veya dolaylı olarak rüşvet verilmesini, teklif edilmesini, talep edilmesini veya kabul edilmesini kesin olarak yasaklar. Hiçbir iş hedefi veya ticari beklenti, bu ilkenin ihlal edilmesini haklı gösteremez. Bu kapsamda;

• Çalışanlar, herhangi bir menfaat, hediye veya çıkar karşılığında iş kararı alamaz.
• İş kararları, kişisel çıkarlar doğrultusunda değil; şirketin ve paydaşların meşru menfaatleri doğrultusunda alınır.
• Uygunsuz, aşırı veya kararları etkileyebilecek nitelikte hediye, ağırlama veya menfaat kabul edilemez ya da sunulamaz.

Tüm çalışanlar ve yöneticiler, görevlerini yerine getirirken çıkar çatışmalarından kaçınmak, şüpheli durumları derhal bildirmek ve etik ilkelere uygun hareket etmekle yükümlüdür. Üst yönetim, bu alanda örnek olmak ve etik uyum kültürünü kurum genelinde yaygınlaştırmakla sorumludur.

Burda Bebek A.Ş., rüşvet ve yolsuzluk risklerini önleme, tespit etme ve gerekli aksiyonları alma yaklaşımıyla yönetir. Bu doğrultuda; risk değerlendirmeleri yapılır, kontrol mekanizmaları uygulanır ve çalışanlara düzenli farkındalık çalışmaları sağlanır.

Şirketimiz, tedarikçi ve iş ortaklarından da aynı etik standartlara uygun davranmalarını bekler; iş ilişkilerinde rüşvet ve yolsuzlukla mücadele kriterlerini gözetir.

Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele ilkesine aykırı davranışlar, unvan ve pozisyon farkı gözetilmeksizin titizlikle değerlendirilir; gerekli disiplin ve yasal süreçler kararlılıkla uygulanır. Tüm çalışanlar, bu kapsamda hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda dürüst, tarafsız ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

Burda Bebek A.Ş., tüm faaliyetlerinde objektiflik, tarafsızlık ve dürüstlük ilkelerine bağlı kalmayı esas alır. Çalışanların görevlerini yerine getirirken şirketin çıkarlarını öncelikli tutması ve kişisel çıkarların iş kararlarını etkilemesine izin vermemesi temel bir sorumluluktur.

Şirketimiz; çalışanları, yöneticileri ve şirket adına hareket eden tüm paydaşlar için, gerçek veya potansiyel çıkar çatışmalarının önlenmesini ve etkin şekilde yönetilmesini zorunlu kılar. Kişisel menfaatlerin, şirketin veya paydaşların meşru menfaatleri ile çatıştığı ya da çatışma riski taşıdığı durumlar çıkar çatışması olarak değerlendirilir. Bu kapsamda;

• Şirket ile rekabet eden faaliyetlerde bulunulamaz.
• Şirketin tedarikçileri, müşterileri veya iş ortakları ile kişisel çıkar ilişkisi kurulamaz.
• Görev kapsamında elde edilen bilgi, yetki ve imkanlar kişisel çıkar sağlamak amacıyla kullanılamaz.

Tüm çalışanlar, çıkar çatışması oluşturabilecek veya oluşturma ihtimali bulunan durumları derhal yöneticilerine veya ilgili birimlere bildirmekle yükümlüdür. Bildirim yükümlülüğü, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerinin ayrılmaz bir parçasıdır.

Üst yönetim ve tüm yöneticiler, çıkar çatışmalarının erken aşamada tespit edilmesi ve doğru şekilde yönetilmesi için gerekli ortamı sağlamak, çalışanları bu konuda bilinçlendirmek ve örnek olmakla sorumludur.

Çıkar çatışması ilkesine aykırı davranışlar, unvan ve pozisyon farkı gözetilmeksizin titizlikle değerlendirilir; gerekli disiplin ve iyileştirme aksiyonları kararlılıkla uygulanır. Tüm çalışanlar, bu kapsamda hesap verebilirlik ilkesi doğrultusunda tarafsız, şeffaf ve sorumlu şekilde hareket etmekle yükümlüdür.

Tüm Burda Bebek çalışanlarının;

• Her koşulda yasa ve düzenlemelere uygun hareket etme,
• Burda Bebek Etik İlkeler ve Politikalarını okuma, içinde yer alan kural, ilke ve değerleri bilme, anlama, içselleştirme ve bunlara uygun hareket etme,
• Şirket için geçerli olan genel ve işleri ile ilgili spesifik politika ve prosedürleri öğrenme,
• Kendisi veya başkaları ile ilgili potansiyel ihlaller konusunda yöneticisine ve insan kaynaklarına danışma,
• Kendisinin veya başkalarının olası ihlallerini ivedilikle rapor etme; bu konularla bildirimlerini isimli veya isimsiz olarak yöneticisine, insan kaynaklarına ve/veya Etik Kurul'a yazılı veya sözlü olarak iletme,
• Etik soruşturmalarda Etik Kurul ile işbirliği içinde bulunma, soruşturma ile ilgili bilgileri gizli tutma sorumluluğu bulunmaktadır.

Burda Bebek yöneticilerinin, Burda Bebek İş Etiği Kodu ve Politikaları çerçevesinde çalışanlar için tanımlanmış olan sorumlulukların ötesinde ek sorumlulukları da bulunmaktadır. Buna göre yöneticiler;

• Etik ilkeleri destekleyen bir şirket kültürünün ve çalışma ortamının oluşturulmasını ve sürdürülmesini sağlamaktan,
• Etik ilkelerin uygulanmasına davranışlarıyla örnek olmaktan, çalışanlarını etik ilkeler konusunda eğitmekten,
• Etik ilkeler ilgili soru, şikayet ve bildirimlerini iletmeleri konusunda çalışanlarını desteklemekten,
• Etik ilkeler, kanun ve yönetmelik ihlallerini ortadan kaldırmak için tüm çalışanları kendi sorumluluk alanları ile ilgili olarak yeterince bilgilendirmek, talimat vermek ve denetlemekten,
• Kendisine danışıldığında yapılması gerekenler konusunda yol göstermek, iletilen tüm bildirimleri dikkate almak ve gerekli gördüğünde Etik Kurul'a en kısa sürede iletmekten,
• Sorumluluğundaki iş süreçlerinin etik konularla ilgili riskleri en aza indirecek şekilde yapılandırılmasını sağlamaktan ve etik ilkelere uyumu sağlamak üzere gerekli yöntem ve yaklaşımları uygulamaktan sorumludur.

Üst yönetim;

• Yapılan şikayet ve bildirimlerin gizliliğini garanti etmek ve bireyleri bildirimleri sonrasında korumaktan,
• Bildirimde bulunan çalışanların iş güvenliğini sağlamaktan,
• Şikayet ve bildirimlerin zamanında, adil, tutarlı ve duyarlı bir şekilde soruşturulmasını garanti etmekten ve ihlaller sonucunda gerekli aksiyonları kararlılıkla almaktan sorumludur.